专业至上 诚信为本

"我们汉原每次开月会的时候我们会高喊一个口号：专业至上，诚信为本,这是我们服务理念的操守,让每个员工都能够真实的，深刻的认识到这个概念这是我们一直不断在努力的。"--章国阁

记者：汉原进行经纪人招聘的时候，您认为首要的是什么，是人品、专业知识，还是经验，如果对这三方面进行排序的话，您会怎么排序？

章国阁:首先是人品，人品是最重要的，第二个是专业知识，最后是经验，我们公司要求所有的成员，不管是业务人员，服务人员还是经理级别的人员，行政人员，甚至包括我们值班人员，清洁工都会要求人品是最重要的,因为他们的形象体现了汉原的形象；第二是专业知识，专业知识是可以通过一套非常系统的培训进行学习的；第三是经验，是要通过一段时间的要求和实践的，经验是靠自己得来的。

记者：汉原是如何来判断应聘人的人品的？

章国阁:每个公司招聘的方式都不一样，我们在面试的时候有一个方案，举一个简单的例子，到我们公司来面试的时候，在桌上我们会摆很多乱七八糟的文件，就看你们进来的时候会有怎么样的行为，或者我会故意在桌子上或者在地上放几张纸，会看一下你会怎么做，从小事就可以看出一个人的为人处事，从小事当中考验一个人，我相信通过沟通我们会知道这些人员的基本素质，如果业务做得比较好，但是人品素质不能达到我们公司的要求，我们会毫不犹豫的淘汰这样的人。

记者：汉原对于员工是怎样进行培训的?是怎样让员工进入到公司以后，融入到汉原的文化氛围里，来和汉原共同发展的？

章国阁：不管是新的员工还是老员工，我们会分不同的阶段，从人生的角度和工作的角度对员工做一个职业生涯的规划。老员工对我们整体文化氛围有深入的了解,新员工进入公司后先进行区位工作的了解；老员工让他更深入到公司的管理，让他们有一种主人翁的责任感，同时新员工也会感受到榜样的作用，慢慢融入这个团队。

我们的文化理念就是服务带动整个行业,我们汉原每次开月会的时候我们会高喊一个口号：专业至上，诚信为本，这是我们服务理念的操守，让每个员工都能够深刻的认识到这个概念，这是我们一直不断在努力的。

记者：如果公司培养出的人才被别的公司挖走了，您会心痛吗？

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